退休返聘人员在丧假相关事宜中，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 劳务报酬被扣发风险：若返聘人员未按协议/制度请假，单位可能依据劳务协议扣发相应报酬。例如某返聘工程师未协商直接休5天丧假，协议约定“无故缺勤每天扣300元”，单位扣发1500元报酬，工程师因无协议外的丧假依据，无法通过劳动仲裁维权（劳务纠纷需走法院诉讼，成本较高）。
2. 返聘协议被解除风险：若返聘人员未请假离岗时间较长，单位可能以“严重违反协议约定”解除返聘协议。例如某返聘会计因父亲过世未请假休10天，单位依协议“连续缺勤5天可解除协议”条款终止合作，返聘人员无法主张经济补偿（劳务关系无解除补偿规定）。
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退休后返聘人员的丧假权利需依据劳动关系性质及相关法律规定分析，以下结合核心法律条文说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。《劳动法》《职工带薪年休假条例》等劳动法规中关于丧假的规定（如原劳动部《工资支付暂行规定》第十一条提及的“丧假期间工资支付”）仅适用于劳动关系中的劳动者。因此，返聘人员不适用劳动法规中的法定丧假条款，其丧假权利需通过劳务协议约定确定。若协议无约定，则单位无强制提供丧假的义务。
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退休返聘人员在申请丧假时，易出现以下错误操作，可能导致权益受损或与单位产生矛盾。
1. 主张“法定丧假”强制休假：错误认为退休返聘也享有《劳动法》规定的丧假，未与单位协商直接离岗，可能被单位按“违约”处理（如扣发劳务报酬、解除返聘协议）。例如某返聘教师未请假直接休3天丧假，单位以“违反劳务协议约定”扣发当月10%报酬。
2. 未提交证明材料直接请假：仅口头告知单位亲属过世，未提供死亡证明等材料，单位可能以“请假理由不充分”拒绝，导致无法及时处理丧事。
3. 擅自延长丧假时间：已获批2天丧假，却因丧事未办完自行多休3天，未提前沟通，可能被单位认定为“旷工”，影响后续劳务合作。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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退休后返聘人员是否享有丧假，需结合返聘协议约定及用人单位制度综合判断。
退休后返聘人员原则上不当然享有法定丧假，但具体需看返聘协议或用人单位规定。
1. 若返聘协议中明确约定了丧假天数及待遇：则按协议约定执行，如协议写“直系亲属过世可休3天带薪丧假”，返聘人员可依约申请。
2. 若用人单位规章制度中包含返聘人员丧假条款：且制度已向返聘人员公示，则按制度执行，例如公司制度规定“所有员工（含返聘）直系亲属丧假2天”。
3. 若协议和制度均未提及丧假：则返聘人员无强制丧假权利，需与单位协商请假（通常为无薪事假）。

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