老总未发放工资，可能引发以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，若1月起欠薪，次年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追讨。
2. **证据链风险**：缺失劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能无法证明劳动关系及欠薪金额。如仅靠模糊聊天记录主张欠薪，对方否认时，因证据不足可能维权失败。
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老总未发工资是否违法，需结合具体情况判断，但**无故拖欠工资属于违法**。具体情形如下：
1. 劳动合同明确约定发薪日，无正当理由超期未发，既违反约定也违法。
2. 未签劳动合同但已实际提供劳动，未支付报酬同样违法（事实劳动关系受法律保护）。
3. 以经营困难为由延期支付，未与工会或员工协商一致，或延期超30日，违法（法定延期需符合程序和期限）。
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判断老总未发工资是否违法，可依据法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第七条“工资须按约定日期支付，遇节假日/休息日提前至最近工作日，至少每月支付一次”。若未按约定日期或法定时限支付，且无不可抗力等正当理由，即构成违法。例如：合同约定每月10日发薪，15日仍未支付（无合理理由），则适用上述条款，属于违法。
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遭遇欠薪时，错误操作可能加剧问题，常见错误如下：
1. **过激维权**：如堵门、拉横幅、扰乱生产经营，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任，自身权益受损。
2. **消极等待**：认为对方“暂时困难”而拖延维权，可能超过一年仲裁时效，导致合法权益无法通过法律途径保障（时间越久维权越难）。
3. **签署不合理协议**：对对方提出的“大幅降薪、无限期延期”等协议轻易妥协，会进一步损害权益，后续难以追讨全额工资。

若已出现上述错误，或不知如何应对，**可咨询我获取专业解答和指导**，帮助你依法维权。

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