公司月休4天的加班费计算，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）明确法律依据。该条款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司月休4天中的休息日加班且未安排补休，需支付200%工资；若其中包含法定休假日加班，即使安排补休，也需支付300%工资。因此，加班费计算需结合是否为休息日/法定休假日加班及是否补休，符合法定情形的劳动者有权获得相应倍数的加班工资。
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公司月休4天的加班费计算，需先明确这4天是否属于休息日加班：
- 若属于休息日加班且未安排补休，公司需支付不低于工资200%的报酬；
- 若已安排补休，则无需支付该4天加班费；
- 若部分天数属于法定休假日加班，无论是否补休，公司均需支付不低于工资300%的报酬。
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公司月休4天加班费问题中，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若劳动者在知道未支付加班费后超过一年未申请仲裁，公司可提出时效抗辩，导致劳动者无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：缺乏有效加班记录（如加班通知、考勤记录等）可能无法证明加班事实。例如，仅口头主张2天加班而无其他证据，公司否认时，诉求可能不被支持。
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处理公司月休4天加班费问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者认为公司知晓加班事实而不保留证据（如通知、考勤记录），导致维权时无法证明加班情况，难以获得应得报酬。
2. **默认不支付加班费**：若公司未支付加班费，劳动者未及时提出异议或维权，可能超过仲裁时效，丧失胜诉权。
若您遇到月休4天加班费相关问题，建议及时联系我，我会为您提供专业解答与处理建议。

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