老板扣员工押金没有凭据时，以下特殊情况会影响问题处理：
1. 员工与老板存在其他债务纠纷：若员工曾向老板借款未还，老板可能主张用押金抵扣借款，此时需先厘清债务关系，若借款与押金无关，老板仍需返还押金；若借款与押金存在关联（如双方约定抵扣），则可能影响押金返还金额；
2. 老板注销公司或失联：若老板在扣押金后注销公司或失联，员工即使通过仲裁胜诉，也可能因老板无财产可供执行而无法实际追回押金，需通过法院强制执行程序查找老板的财产线索；
3. 押金涉及特殊行业规定：若员工从事的行业（如餐饮、零售）存在行业惯例（但未违反法律），老板可能主张押金是行业惯例，但只要违反《劳动合同法》第九条，该惯例仍属无效，不影响员工主张返还押金。
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老板扣员工押金没有凭据时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作：
1. 与老板发生激烈冲突：员工若因押金问题与老板争吵甚至动手，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被辞退，进一步扩大损失；
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工若超过时效才主张权利，即使有证据也可能丧失胜诉权；
3. 未收集间接证据直接仲裁：员工若在没有任何间接证据的情况下申请仲裁，可能因无法证明押金支付事实而被驳回申请。
若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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老板扣员工押金没有凭据时，其收取押金的行为本身已违反法律规定，以下结合具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 老板扣员工押金的行为，无论是否有凭据，均属于法律明确禁止的“以其他名义收取财物”情形。即使员工没有押金凭据，只要能通过间接证据（如银行转账记录、与老板的聊天记录、同事的证言等）证明押金支付事实，即可依据该法条主张老板返还押金，劳动仲裁机构或法院也会支持员工的合法诉求。
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老板扣员工押金没有凭据时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足导致维权失败风险：例如，员工仅口头主张老板扣了押金，但没有任何转账记录、聊天记录或同事证言，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回其仲裁申请，员工无法追回押金；
2. 诉讼时效届满风险：例如，员工在老板扣押金1年后才想起维权，此时已超过劳动仲裁1年的时效，即使有间接证据，也可能因时效问题无法获得法律支持，押金无法追回。

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