离职后工资未发，您可依法追讨。以下分情况说明：
1. 签劳动合同且明确支付时间的，离职时公司应一次性结清工资。
2. 公司以“财务困难”拖欠，仍需合理时间内支付，否则属拖欠。
3. 公司恶意拖欠或拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 未签劳动合同，但有工资支付记录、银行流水或同事证言等证据，仍可主张工资权利。
5. 公司已破产倒闭，您可作为债权人申请参与清算，主张未结清工资。
6. 若自愿放弃工资（如签书面声明），因放弃需为真实意思表示，可能无法再追讨。
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离职后工资未发，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如某员工离职半年后发现未结清工资，但第14个月才申请仲裁，可能因超一年时效不被支持。
2. 证据链断裂风险：如未保留劳动合同和工资支付记录，仅凭口头陈述无法证明工资标准，仲裁或诉讼可能败诉。
这些情况可能导致劳动者无法追回应得工资，严重影响经济权益。
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离职后工资未发，错误操作可能影响维权：
1. 放弃证据收集：认为“口头说说就行”，未保留劳动合同、工资单、银行流水等关键证据，维权困难。
2. 超过仲裁时效：未在知道权利被侵害1年内申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
3. 与老板激烈冲突：采取威胁、辱骂等方式追讨，可能触犯治安或刑法，得不偿失。
这些操作可能让您失去合法维权机会或陷入纠纷，建议冷静依法维权。如有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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离职后工资未发，可依法主张权利。法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于离职后工资未结清情形。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者均有权追讨未结清工资。若用人单位拒不支付，可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

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