职级并行后处理退休工资可能面临以下法律风险：
1. 职级认定纠纷导致待遇损失风险：例如某事业单位职工符合晋升二级主任科员条件，但单位因名额限制未予晋升，退休时按三级主任科员核算，导致每月退休工资少发约300元，累计一年损失3600元。
2. 过渡期待遇差额无法追偿风险：某职工退休时单位职级并行未完成，承诺3个月后补调，但3个月后单位以“新政策未覆盖”为由拒绝补调，职工因未留存书面承诺，向劳动仲裁申请时因证据不足被驳回，无法追回约5000元差额。
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职级并行后退休工资执行存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 特殊贡献提前晋升职级：若退休前因特殊贡献（如获省部级表彰）提前晋升职级，退休工资按提前晋升后的职级执行，例如某职工原需工作满10年晋升四级主任科员，因获“先进工作者”提前2年晋升，退休时按四级主任科员待遇核算，比原计划多领约200元/月。
2. 跨单位调动导致职级衔接问题：若退休前从A单位调动至B单位，A单位已启动职级并行但未完成，B单位以“原单位未移交材料”为由不予认定，导致退休时按原职务（如原科员）执行，比应得的三级主任科员待遇少约400元/月。
3. 退休后职级并行政策调整：若退休后所在地区出台职级并行补充方案，对退休人员的职级待遇进行追溯调整，例如某省2023年出台政策，将2022年退休的科级职员统一套转为四级主任科员，符合条件的退休人员可补领2022-2023年的待遇差额。
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职级并行后退休工资的执行核心是“以退休时所任职级对应的待遇标准为基础”。以下分不同情况详细说明：
1. 若退休时已完成职级并行且明确了对应职级：退休工资按该职级对应的薪级、津贴补贴标准结合缴费年限等计算，例如原科级职员并行后套转为四级主任科员，退休时按四级主任科员待遇核算。
2. 若职级并行处于过渡期（如退休时职级尚未最终确定）：暂按原职务待遇预发，待职级明确后再按新职级标准补调差额，比如某单位职级并行方案未落地即退休，先按原副主任科员发，后续套转为三级主任科员后补差额。
3. 若退休前因考核不合格影响职级晋升：退休工资按实际取得的最高职级执行，例如符合晋升三级主任科员条件但年度考核不称职未晋升，退休时仍按四级主任科员待遇核算。
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职级并行后退休工资的执行需依据事业单位收入分配相关规定，以下结合具体法律依据分析：
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》相关规定，事业单位工作人员的薪级工资晋升及待遇核算需结合工作年限、考核结果确定；同时参照《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，需结合累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素。职级并行后，退休工资的职级基础属于“缴费工资”“待遇标准”的核心组成部分，因此退休时的职级直接决定待遇核算的基准，若职级并行后职级提升，缴费基数对应的待遇档级同步提高，最终退休工资会按新职级对应的档级结合缴费年限等因素综合计算，结论为：职级并行后的退休工资以退休时确定的职级为基础，结合社保缴费等法定因素执行。

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