老板上班两天不付钱怎么办
针对您“老板上班两天不付钱怎么办”的问题，最直接的答案是老板应依法支付这两天的劳动报酬。
老板需向您支付两天的劳动报酬，具体处理方式因情况而异：
1. 若您与老板存在书面劳动合同，可直接依据合同约定的工资标准计算报酬，要求老板按约支付；
2. 若仅存在口头约定，需收集工作两天的证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等），证明劳动事实及约定的工资标准，与老板协商支付；
3. 若老板以“试用期无工资”为由拒付，需明确：试用期包含在劳动合同期限内，老板仍需支付不低于约定工资80%且不低于当地最低工资标准的报酬。
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1. 证据不足导致维权失败：例如您仅口头说工作了两天，但无任何书面或电子证据，老板否认用工事实，劳动监察或仲裁可能无法支持您的诉求；
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期不维权，超过时效后再申请仲裁，老板可能以时效抗辩，您将丧失胜诉权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您的问题涉及劳动报酬支付，需结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您工作两天已建立劳动关系，老板需支付报酬。第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”老板拒付违法。《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”您工作两天，老板应按约定周期支付，无约定可协商即时支付。综上，老板需依法支付两天劳动报酬。
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1. 您与老板属于劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或临时帮工，双方属劳务关系，不适用劳动法规，需通过民事诉讼维权，举证责任和流程与劳动争议不同；
2. 老板的公司已注销或无营业执照：若老板的公司不存在或未依法注册，您需以老板个人为维权对象，劳动监察可能无法受理，需直接向法院起诉老板个人；
3. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若您工作两天内严重违反公司制度（如旷工、给公司造成重大损失），老板可能要求您赔偿，但仍需支付工资，赔偿需另案处理，不能直接抵扣工资。
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