临时工工资问题处理可能受特殊情况影响，以下为您列举并说明其对处理结果的影响。
1. 用人单位恶意转移财产：若用人单位在拖欠工资后恶意转移资产、注销公司，即使临时工胜诉，也可能因无可执行财产导致判决无法履行，增加维权难度。
2. 临时工与用人单位存在多重用工关系：例如临时工同时为多家单位工作，且未明确工资支付主体，可能导致起诉时被告主体错误，需重新确定被告，延误维权进程。
3. 涉及劳务派遣：若临时工由劳务派遣公司派遣至用工单位工作，工资拖欠责任可能由劳务派遣公司承担，而非实际用工单位，此时需起诉劳务派遣公司，若错列被告可能导致诉讼被驳回。
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您想了解临时工工资问题起诉的法律依据，以下结合相关法律法规为您分析起诉的合法性及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
临时工与用人单位建立劳动关系的，适用上述法律；若为劳务关系，则适用《民法典》合同编关于劳务报酬支付的规定。只要能证明存在用工关系及拖欠工资/报酬事实，起诉符合法律规定，法院应依法受理并支持合法诉求。
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针对您提出的“临时工工资问题起诉有用吗”这一问题，起诉是否有用需结合具体情况判断，以下为您详细分析不同情形下的有效性。
临时工工资问题起诉有用，但需满足劳动关系成立、证据充分等前提条件。
1. 若存在书面劳动合同或事实劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），且能证明用人单位拖欠工资：起诉有用，法院可依据证据判决用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若临时工与用人单位签订的是劳务协议而非劳动合同：需按劳务合同纠纷起诉，此时需证明劳务关系存在及拖欠报酬事实，若证据充足也可胜诉。
3. 若缺乏关键证据（如无任何证明工作关系的材料）：起诉可能因证据不足被驳回，无法达到维权目的。
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临时工工资问题起诉可能面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1. 证据链断裂风险：例如临时工仅能提供同事口头证言，无劳动合同、工资条等书面证据，法院可能因无法证明用工关系及工资标准，判决驳回诉讼请求，导致无法追回拖欠工资。
2. 执行不能风险：例如用人单位已破产或名下无财产，即使法院判决临时工胜诉，也可能因用人单位无履行能力，无法实际拿到拖欠的工资，造成经济损失。

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