在处理签了劳动合同但没交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1、劳动者自愿放弃社保的情形：若劳动者主动向用人单位提出放弃缴纳社保，用人单位可能以此为由抗辩，但该放弃行为无效，不过仲裁机构或法院可能会考虑劳动者的过错，对赔偿金额进行调整；2、灵活就业人员身份重叠情形：若劳动者同时具有灵活就业人员身份并自行缴纳了社保，用人单位可能主张无需重复缴纳，但需根据具体情况判断，如劳动者的灵活就业社保与用人单位应缴纳的社保险种是否重叠，若重叠可能影响补缴的具体金额；3、用人单位已注销或破产情形：若用人单位已注销或破产，劳动者要求补缴社保的请求可能因主体不存在而无法实现，只能通过其他途径主张权益，如向破产管理人申报债权。
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在处理签了劳动合同但没交社保的问题时，部分劳动者可能会出现错误操作，影响自身权益维护：
1、自愿签订“放弃社保协议”：部分劳动者为了短期多拿工资，与用人单位签订自愿放弃社保的协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，但可能会被用人单位作为抗辩理由，增加维权难度；2、拖延维权时间：未在法定时效内维权，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求不被支持；3、忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，若用人单位否认劳动关系，劳动者将因缺乏证据无法证明权益受损。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作错失维权机会。
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针对“签了劳动合同没交社保相关规定有效吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动合同的效力取决于订立原则和内容合法性，未交社保是用人单位未履行法定义务，不影响合同本身效力。同时，《中华人民共和国社会保险法》第二条规定国家建立社保制度保障公民权益，用人单位未交社保违反该法，但该违法情形与劳动合同效力分属不同法律关系，故劳动合同仍有效。
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签了劳动合同但没交社保的情况下，劳动合同本身通常是有效的，但用人单位未交社保的行为违反法律规定。
如果劳动合同内容不存在违反法律、行政法规强制性规定，且是双方真实意思表示的情况：劳动合同有效，双方仍需履行合同中合法的权利义务；若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社保的情况：该行为违法，但不影响劳动合同整体效力，劳动者可单独主张补缴社保或赔偿损失。

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