员工离职时公司不发工资条，存在以下法律风险：
1. 工资数额争议风险：员工与公司就离职前工资数额有争议时，工资条是证明工资标准和构成的直接证据。例如员工主张公司少发绩效工资，因无工资条无法清晰证明绩效约定数额和计算方式，公司可能推诿，导致员工难追讨应得工资。
2. 证据链不完整风险：劳动仲裁或诉讼中，证据链完整性至关重要。工资条是关键一环，缺乏工资条时，员工需通过大量银行流水、复杂同事证言等间接证明，不仅增加举证难度，还可能因证据不足导致诉求不被支持。
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员工离职后公司不发工资条，需避免以下错误操作：
1. 认为离职后无关而放弃索要：部分员工觉得离职后无需再与公司纠缠，这种想法错误。工资条是证明工资构成、数额的重要凭证，对后续工资纠纷、社保核对等至关重要，放弃索要会使权益无法保障。
2. 采取过激维权方式：如到公司闹事、散布负面信息等。这类行为不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序或侵犯名誉权承担法律责任，反而陷入被动。
3. 未留存沟通记录和劳动关系证明：索要工资条时若无相关记录，公司否认收到请求则员工难证明曾主张权利；缺乏劳动合同、银行流水等证明，也会影响后续投诉或仲裁。若不确定如何正确维权，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作受损。
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员工离职公司不发工资条的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 另有书面约定情形：若员工在职时与公司约定无需纸质工资条，而是通过内部系统或邮件提供电子工资条，且员工离职前一直通过该方式获取，公司以已按约定方式提供为由拒绝再次提供纸质工资条时，员工可通过约定方式获取或要求公司确认电子工资条。
2. 公司客观原因无法即时提供：如公司遭遇火灾、系统崩溃等不可抗力，导致工资条记录暂时无法调取，公司可说明情况并在合理期限内恢复后及时提供，员工应给予公司合理准备时间，而非立即采取投诉或仲裁等激烈措施。
3. 员工离职时书面确认放弃：若员工离职时签署文件明确自愿放弃索要工资条，且该文件是真实意思表示（无欺诈、胁迫等情形），员工事后再要求公司提供工资条，可能因之前的放弃行为难以得到支持。
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员工离职公司不发工资条的行为违法，以下分情况说明：
1. 公司自始至终未提供过工资条：无论员工是否在职，用人单位都应在支付工资时提供工资条，离职后员工要求提供的，公司仍需履行义务。
2. 在职时提供过但离职后拒绝提供：员工因核对工资、申请仲裁等合理需求要求公司提供离职前工资条，公司不得以员工已离职为由拒绝。
3. 公司以涉及商业秘密为由拒绝：工资条主要记录员工个人工资信息，不属于商业秘密，公司以此为由不提供不合法。

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