签了上班合同后不想上班？这些错误行为要避免：
1、未提前通知或通知期限不足：直接离职或未按试用期提前3日、正式期提前30日通知，可能被单位以旷工追责，影响个人信誉。
2、未书面通知（正式期）：正式期离职需书面通知，口头告知易无证据，若单位否认，自身权益难保障。
3、拒绝工作交接：离职后拒绝办理交接属法定义务，可能被单位扣发工资或索赔损失。
这些操作会带来法律风险和经济损失，若有此类情况，建议及时咨询我，为您提供合法合规的处理方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了上班合同不想上班，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十六条：双方协商一致，可解除合同，这是最便捷的方式。
- 第三十七条：试用期提前3日通知、正式期提前30日书面通知，即可单方解除合同，无需单位同意。
- 第三十八条：若单位未提供劳动保护/报酬、未缴社保等违法情形，劳动者可随时解除，无需提前通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了上班合同不想上班，需注意以下法律风险：
1、赔偿损失风险：未按规定提前通知致单位损失（如招聘费用），单位有权索赔。
2、违约金风险（特定情形）：若合同约定服务期（如专项培训后），劳动者提前离职需支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了上班合同后离职，需按《中华人民共和国劳动合同法》操作：
- 协商一致：双方达成协议即可解除，程序简单。
- 试用期：提前3日通知（建议书面），即可解除。
- 正式期：提前30日书面通知（如辞职信、邮件），确保单位确认。
- 单位违法：如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，可随时解除，无需通知。

上一篇：投资平台骗取钱财是诈骗吗

下一篇：暂无