处理公司不发工资、不交社保的特殊情形及影响：1.公司进入破产程序：若公司已申请破产清算，劳动者主张工资和社保需依破产程序进行。工资作为破产债权优先受偿，但社保补缴可能因资产不足无法全额实现，且维权周期较长，需及时申报债权。2.“自愿放弃社保协议”无效：部分劳动者与公司签订此类协议，但因违反《社会保险法》强制性规定而无效。劳动者仍有权要求补缴社保，公司可能以此抗辩，需额外举证协议系胁迫或误解下签订。3.退休返聘或实习生关系认定：退休返聘人员（已享受养老保险待遇）或在校实习生与公司形成劳务关系，无法主张劳动法规规定的工资、社保权益，仅可依据劳务合同追究违约责任。
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公司不发工资、不交社保时，劳动者需避免的错误操作：1.离职后未及时维权：直接离职且超一年未申请仲裁投诉，可能丧失胜诉权，无法追回工资社保。2.拒绝劳动且未书面解约：以“不发工资”为由拒到岗但未书面通知解约，公司可能以“旷工”解除劳动关系，需先依法解约再停止劳动。3.仅口头维权无证据：未保留书面催告函、投诉材料等证据，公司否认时因举证不足影响维权成功率。4.轻信公司拖延承诺：公司以“资金周转困难”等理由拖延，劳动者轻信口头承诺未及时维权，可能导致公司转移资产或倒闭，损失无法追回。若已出现上述情况或不确定如何维权，建议尽快咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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公司不发工资、不交社保的法律分析：公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等法规，具体法律依据如下：-《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同，用工起一个月内未订立的需补签。-第三十八条明确：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求支付拖欠工资、补缴社保及经济补偿金。-无论是否签书面合同，事实劳动关系（接受管理、提供劳动并获报酬）成立的，公司必须履行上述义务。-《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工停产，公司仍需按规定支付工资，进一步说明公司行为缺乏法律依据。
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公司不发工资、不交社保的法律风险及防范：1.劳动关系认定困难：未签书面合同且无工资凭证、考勤记录等关键证据时，公司可能以“劳务关系”“兼职”为由否认劳动关系，拒绝支付工资和社保。2.社保断缴影响权益：长期断缴社保可能导致养老保险缴费年限中断、医保无法报销（如住院需自担高额费用）、失业保险金无法领取等问题，且补缴后断缴期间医保待遇通常无法恢复。

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