针对您“工作期间社保不足15年被单位解雇”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您已接近法定退休年龄：若您距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解雇您。此时若单位因社保不足15年解雇，属于违法解除，您可主张恢复劳动关系或更高赔偿。2.单位存在未依法缴纳社保的情形：若单位未按规定为您缴纳社保导致社保不足15年，您除了主张解雇赔偿外，还可要求单位补缴社保。例如：单位仅按最低基数缴纳社保，导致您实际缴费年限不足，您可向社保部门投诉要求补缴，同时向单位主张解雇赔偿。3.您与单位签订了特殊协议：若您与单位签订了“社保不足15年可解雇”的协议，该协议因违反法律规定而无效，单位仍需承担违法解雇的责任。
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针对您“工作期间社保不足15年被单位解雇”的情况，我们提醒您避免以下常见错误操作：1.忽视保存证据：若未留存解雇通知书、社保记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼时无法证明单位违法解雇，错失维权机会。2.超过维权时效：劳动仲裁时效为解雇之日起1年，若超过时效才申请仲裁，仲裁委可能不予受理，直接丧失法律救济途径。3.盲目签署离职协议：若单位要求签署“自愿离职”协议，盲目签字可能被视为主动辞职，无法主张经济补偿或赔偿金。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益，确保维权过程合法有效。
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针对您“工作期间社保不足15年被单位解雇”的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.违法解雇的经济赔偿风险：若单位仅因社保不足15年解雇您，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：您工作5年，月工资5000元，经济补偿为5×5000=25000元，赔偿金则为50000元。若单位拒绝支付，您需通过仲裁或诉讼维权，否则将损失这笔赔偿。2.社保补缴的权益风险：若单位未依法为您缴纳社保（导致社保不足15年），您还可能面临退休后无法领取养老金的风险。例如：您距退休仅2年，社保还差3年，若单位未补缴，您可能需自行补缴或延迟退休，影响晚年生活保障。
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针对您“工作期间社保不足15年被解雇是否有赔偿”的问题，我们结合《劳动合同法》的规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。若单位仅因“社保不足15年”解雇，不属于法定合法理由，违反该法第三十九条（合法解雇情形）。此时，依据该法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，社保不足15年不能成为解雇的合法依据，违法解雇需支付赔偿金。

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