理发店学徒工作不满一个月，有权获得实际工作天数的相应工资。若实际提供了劳动，即便未满一个月，理发店也应按实际天数和约定工资标准支付报酬。1.若理发店以“未满一个月”为由拒付工资，属违法行为，学徒有权主张支付。2.若协议或口头约定明确日月工资标准，理发店需按实际天数折算支付。3.若未约定工资标准，理发店应参照本单位同岗位学徒标准或当地最低工资标准折算支付。
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理发店学徒工作不满一个月，需注意以下法律风险：1.工资欠付风险：未签书面协议或劳动合同、未保留工作证据的学徒，可能被理发店以“未满一个月”为由少付或拒付工资。例如学徒小王工作20天，因无协议和工作记录，理发店拒付工资，小王维权困难。2.维权成本风险：即便有权获薪，若理发店拒付，学徒需通过投诉、仲裁等维权，可能耗费时间和精力。例如学徒小李为追讨几百元工资，多次往返部门，时间成本较高。
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关于理发店学徒不满一个月能否获薪，我国法律有明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”强调支付周期，而非必须满一个月。学徒提供劳动后，理发店以“未满一个月”拒付工资，属于“克扣工资”，违反上述法律。因此，学徒即使不满一个月，仍有权获得相应工资。
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处理理发店学徒不满一个月问题时，以下特殊情形可能影响结果：1.合法特殊约定：若协议明确“个人原因一个月内离职无薪”，且约定合法有效（双方真实意思表示、不违反强制性规定），学徒可能无法获薪，需看约定效力。2.未实际提供劳动：若学徒仅观摩学习、未参与工作，且双方约定为“无薪学习期”，因未提供实质性劳动，无法获薪。3.专项培训与服务期：若理发店提供专项培训并约定服务期，学徒工作不满一个月离职可能需支付违约金（需合法），但已工作期间工资仍应支付，违约金可能从工资中抵扣（符合法律规定）。

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