试用期最后一天辞退员工的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 试用期约定违法：若劳动合同约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限一年以下约定三个月试用期），则超过部分无效。此时在“无效试用期”内辞退员工，需按正式用工期间的解除规则处理，不能仅以“不符合录用条件”为由辞退。
2. 员工处于医疗期：若员工在试用期最后一天因患病处于医疗期内，用人单位不得依据“不符合录用条件”辞退，需待医疗期满后再行处理，否则构成违法解除。
3. 双方协商一致解除：若员工与用人单位在试用期最后一天协商一致解除劳动合同，即使辞退理由不充分，也不构成违法，但需签订书面协议明确相关权利义务。
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试用期最后一天辞退员工是否违法，需结合辞退理由是否合法判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，辞退不违法。
2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，仅以“试用不合格”为由辞退，属于违法解除。
3. 若员工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在试用期最后一天辞退也不违法。
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针对试用期最后一天辞退员工的合法性问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位在试用期最后一天辞退员工时，能提供明确的录用条件、员工不符合条件的客观证据（如考核记录、工作成果等），则符合该条款，辞退合法。反之，若无法证明员工不符合录用条件，仅以主观判断辞退，则违反该条款，需承担违法解除的法律责任。
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试用期最后一天辞退员工时，常见的错误操作可能影响维权结果，以下为具体说明：
1. 忽视书面辞退通知：若仅接受口头辞退，未要求用人单位出具书面通知，后续维权时可能因缺乏证据导致主张不被支持。
2. 未保留工作证据：如未保存试用期考核记录、工作成果等，无法证明自身符合录用条件，难以反驳用人单位的辞退理由。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您遇到试用期最后一天被辞退的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权。

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