针对您提出的“老板提出干到过年才有工资，中途离开不给”的问题，其直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板要求“干到过年才有工资、中途离开不给”，本质是将工资支付条件设置为“干满至过年”，违反了“工资按月支付”的强制性规定。无论劳动合同是否有此类约定，该约定均因违反法律强制性规定而无效。只要员工提供了实际劳动，老板就应按照实际工作时间按月支付工资，中途离职时需结清已工作期间的工资，因此老板的要求属于违法。
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针对您遇到的“老板提出干到过年才有工资，中途离开不给”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.主动放弃维权：部分员工认为“中途离职理亏”，主动放弃索要工资，这会直接导致合法权益受损，老板的违法行为也得不到纠正。2.采取过激行为维权：如堵门、威胁老板等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，反而使自己陷入被动。3.未及时收集证据：离职后才想起收集证据，可能导致考勤记录、沟通记录等关键证据丢失，增加后续维权的难度。建议您避免上述错误操作，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
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针对您提出的“老板提出干到过年才有工资，中途离开不给”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工与老板约定的是“年终绩效奖金”而非“工资”：若老板所说的“干到过年才有”的是年终绩效奖金，且劳动合同中明确约定绩效奖金需干满全年才可获得，那么中途离职不发放绩效奖金可能不违法，但工资仍需按月支付。这种情形下，需区分“工资”与“绩效奖金”的性质，避免混淆。2.老板因不可抗力导致无法按月支付工资：如企业因疫情等不可抗力暂时无法经营，老板提前与员工协商并说明原因，延迟支付工资，且后续及时补发，这种情况可能不被认定为“无故拖欠”。但需注意，不可抗力需有明确证据，且老板需履行提前通知义务，否则仍属违法。
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针对您提出的“老板提出干到过年才有工资，中途离开不给”的问题，其是否违法需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的结论：老板提出干到过年才有工资、中途离开不给的要求属于违法。1.若存在老板未与员工签订书面劳动合同的情况：即使没有书面约定，根据《劳动法》规定，工资也应按月支付，老板以“干到过年”为条件拖欠工资仍属违法，员工可主张每月应得工资。2.若存在老板与员工签订的劳动合同中明确约定“干到过年才有工资”的情况：该约定因违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的强制性规定而无效，老板仍需按月支付工资，不得以此为由拒付中途离职员工的工资。3.若存在员工因个人原因中途离职的情况：只要员工已提供实际劳动，老板就应按照员工实际工作天数支付对应工资，不得以“未干到过年”为由克扣或拒绝支付。

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