您不同意公司调岗，在处理过程中要避免一些常见的错误操作行为：1.消极应对不回复：收到调岗通知后，认为不理会就能解决问题，不及时书面回复。这可能导致公司认为您默认接受调岗，后续维权会更加困难。2.口头表达异议后不书面确认：仅通过口头方式向公司表示不同意调岗，但未以书面形式固定下来。一旦发生争议，口头异议难以作为有效证据。3.擅自不到新岗位工作且不说明理由：在未与公司协商一致的情况下，直接不到新岗位上班，也不向公司说明情况。这种行为可能被公司以旷工为由进行处理，对您不利。如果您不确定如何正确处理不同意调岗的情况，建议进一步向律师进行咨询。
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您不同意公司调岗，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：如果公司因您不同意调岗而采取了侵害您权益的行为，例如降薪、辞退等，您需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过这个时效，可能会丧失通过仲裁维护权益的机会。例如，公司在2023年1月1日强制您调岗并降薪，您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的诉讼时效。2.证据链风险：如果您缺失调岗协商过程的书面证据，如调岗通知、您的书面回复、与公司的沟通记录等，可能导致在劳动争议中无法充分证明自己的主张。例如，公司口头通知调岗，您口头表示不同意，但没有任何书面记录，后续公司否认您曾提出异议，您将难以证明。
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您不同意公司调岗，书面回复的核心是明确表达异议并阐明理由。以下是不同情况下的具体说明：1.如果调岗未与您协商一致，您可以在书面回复中明确指出：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。现公司在未与我协商一致的情况下单方面决定调岗，我对此表示不同意。”2.若调岗后的工作条件和待遇发生不利变化，例如工资降低、工作地点距离过远等，您可以在回复中说明：“调岗通知中显示新岗位的工资待遇较原岗位有所下降工作地点从[原地点]变更为[新地点]，这对我的合法权益造成了影响，我无法接受此次调岗。”3.若调岗与劳动合同中约定的工作岗位不符，您可以强调：“劳动合同中明确约定我的工作岗位为[原岗位名称]，公司此次调岗至[新岗位名称]，超出了劳动合同的约定范围，我不同意该调岗安排。”
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您不同意公司调岗，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您不同意公司调岗的情况中，公司单方面调岗属于变更劳动合同约定的内容，根据该法条，必须经过您的协商一致。如果公司未与您协商一致就强制调岗，其行为违反了上述法律规定，您有权拒绝。因此，您在书面回复中明确提出不同意调岗，是基于法律赋予您的权利，公司不能单方面违反法律规定变更劳动合同。

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