父母强迫孩子从事其不喜欢的工作，可能涉及法律风险，具体如下：
1. 侵犯未成年人权益风险：若孩子未满十六周岁，父母强迫其从事《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止的工作（如工厂打工），则侵犯了未成年人合法权益。因法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，父母此举违反劳动法，可能面临部门处罚，还会对孩子身心健康及成长造成不良影响。
2. 构成家庭暴力风险：父母强迫孩子时若使用殴打、捆绑等暴力手段，或通过不给饭吃、断绝生活费等方式威胁，可能构成家庭暴力。实施家暴属违法行为，行为人需承担法律责任，孩子可向有关部门求助保护自己。
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父母强迫孩子做不喜欢的工作，在特殊或例外情形下，法律处理结果可能不同：
1. 子女自愿工作情形：若孩子经父母劝说后自愿选择该工作，且过程中未受强迫或威胁，父母行为属合理建议引导，不涉及违法，主要体现孩子自主职业选择。
2. 家庭劳动情形：若工作为家庭内部事务（如做家务、打理小生意），且未影响孩子学习生活，也无虐待或过度剥削，父母行为一般不违法，因家庭劳动属家庭成员应尽责任与义务，属正常家庭生活范畴。
3. 限制民事行为能力人情形：孩子为十周岁以上限制民事行为能力人时，需结合其认知能力及工作影响判断。若工作超出承受能力，严重影响身心健康与成长，父母强迫行为可能存在问题，需综合因素认定是否违法及处理。
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父母强迫孩子做不喜欢的工作是否犯法，需结合具体情况判断：一般不直接构成犯法，但可能涉及家庭关系问题。
- 若子女已成年且具备完全民事行为能力，父母强迫其从事不喜欢的工作，法律上难以直接认定违法。因成年子女有独立民事权利与行为能力，父母行为更多属家庭沟通和情感问题，而非法律层面违法。
- 若子女为未成年人，父母强迫其从事《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止的未满十六周岁未成年人就业工作（文艺、体育和特种工艺单位依法招用并保障义务教育权利的除外），则可能违反法律法规，因这侵犯了未成年人合法权益，影响其身心健康和接受义务教育的权利。
- 若父母强迫行为涉及暴力或威胁手段，可能构成家庭暴力，此时则触犯法律，需承担相应法律责任。
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判断父母强迫孩子做不喜欢的工作是否犯法，可依据相关法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
- 孩子未满十六周岁时，父母强迫其从事一般工作，相当于让孩子成为劳动者，违反上述禁止招用未满十六周岁未成年人的规定，可能违法；但若为文艺、体育和特种工艺单位依法招用并保障义务教育权利，父母安排可能不违法。
- 成年子女的话，劳动法主要规范用人单位与劳动者关系，父母非用人单位，该法条一般不适用，强迫成年孩子做不喜欢的工作通常不违反劳动法。

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