对于“推迟发工资算不算压工资”这个问题，关键在于是否违反了劳动合同的约定。工资未按劳动合同约定时间发放即构成拖欠工资，也就是通常所说的“压工资”。

如果或若存在劳动合同明确约定了工资支付日期，而用人单位未在该日期或之前支付工资，且无合法理由的，则属于压工资。

如果或若存在双方约定了工资支付周期（如按月支付），且在该周期内（如7月工资8月内发放）支付，只要符合约定且无无故拖延，则一般不视为压工资。

如果或若存在用人单位因不可抗力（如自然灾害）导致无法按时支付，并及时通知了员工，在不可抗力消除后及时支付的，通常不视为压工资。
对于“推迟发工资算不算压工资”，我们可以从法律依据层面来进一步明确。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

结合“推迟发工资”的情况，判断是否构成“压工资”（即拖欠工资），核心在于用人单位是否“无故拖欠”。若用人单位未按劳动合同中约定的具体日期支付工资，且不存在法定的免责事由（如不可抗力或双方协商一致），则直接违反了上述法律规定，构成“压工资”。例如，合同约定每月5日发上月工资，用人单位无正当理由拖延至15日发放，即属于“无故拖欠”，构成压工资。反之，若约定每月月底发当月工资，企业在月底最后一个工作日发放，则符合法律规定，不构成压工资。
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面对“推迟发工资”的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：

1、查阅劳动合同，明确约定：仔细查看劳动合同中关于工资支付日期、支付周期的具体条款，确认用人单位是否违反了约定。这是判断是否构成压工资的基础依据。

2、主动与用人单位沟通：就工资推迟发放的原因向用人单位人力资源部门或负责人进行询问，了解是暂时困难、计算错误还是其他原因，并要求其给出明确的支付时间承诺。

3、收集并保存相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。

4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位无故拖欠工资，且沟通后仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

5、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位拖欠工资的原因、拖欠的时长、自身的证据是否充分以及希望解决问题的迫切程度。如果您需要更具体的维权步骤或法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
在处理“推迟发工资”问题时，员工常因不了解相关法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：

1、忽视证据收集：有些员工在发现工资推迟发放后，没有及时保存劳动合同、工资支付记录、沟通记录等关键证据，导致后续维权时因证据不足而难以主张权益。例如，仅口头与老板沟通，未留下书面或电子记录，一旦发生争议，难以证明用人单位拖欠工资的事实。

2、超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分员工认为工资迟早会发，一直拖延，等到超过一年时效后才想维权，此时可能会丧失胜诉权。

3、采取过激行为维权：个别员工在工资被拖欠后，采取罢工、堵门、散布谣言等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序或侵犯他人权益而承担相应法律责任，反而对自身不利。

如果您正面临推迟发工资的情况，建议避免上述错误操作，采取合法途径维权。为了更有效地保护您的劳动报酬权，欢迎进一步向律师咨询具体策略。

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