您档案中因91年旷工除名导致82年至91年兵龄不被认定的问题，其直接回复“兵龄通常按照实际服役年限计算，可作为社保缴费年限”的法律依据主要是国家关于退役军人社保权益的相关规定。虽然解答内容未直接引用具体法律条文名称和条数，但根据《中华人民共和国军人保险法》等相关法律法规精神，军人服现役期间的年限视同职工基本养老保险缴费年限，且该视同缴费年限的认定不以退役后的工作经历（如被除名）而丧失。您82年至91年的兵龄属于服现役年限，应按照实际服役时间计算，并作为社保缴费年限，与您后续的社保缴费年限合并计算，相关部门不应因您91年的旷工除名而否定您的兵龄作为社保缴费年限的资格。
针对您档案中因91年旷工除名导致82年至91年兵龄和工龄不被认定的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集并核实兵龄证明材料：收集您的退役证明、服役期间的相关证明文件（如入伍通知书、退伍证等），确保这些材料的真实性和完整性，这些是确认您82年至91年兵龄的关键证据。
2. 咨询当地退役军人事务部门：携带兵龄证明材料向当地退役军人事务部门咨询兵龄认定的具体流程和所需材料，他们能为您提供权威的政策解读和指导。
3. 向社保机构申请兵龄视同缴费年限认定：在退役军人事务部门确认兵龄后，向当地社保机构提交兵龄证明等材料，申请将82年至91年的兵龄视同社保缴费年限。
4. 就工龄问题咨询原单位或劳动部门：对于82年至91年兵龄结束后进入单位工作的工龄部分，可向原单位人事部门或当地劳动行政部门咨询，了解除名对该段工龄认定的具体影响及申诉途径。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、相关部门的政策解释以及解决问题的效率。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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您档案中因91年旷工除名导致82年至91年兵龄和工龄不被认定的问题，兵龄通常应予以认定，工龄认定则需视具体情况。

以下分情况说明：
1. 关于兵龄：若您82年至91年期间确实服过兵役，根据国家规定，退役军人服现役年限视同社会保险缴费年限，与退役后参加社会保险的缴费年限合并计算，不因后续的旷工除名而否定兵龄。
2. 关于工龄：若您82年至91年兵龄结束后进入单位工作，且该段工作经历符合连续工龄计算条件（如无其他中断情形），仅因91年旷工除名，一般情况下，除名前的工龄（含视同缴费年限的兵龄部分）仍应与后续缴费年限合并计算，但具体需结合当地社保政策及单位规定。
您档案中因91年旷工除名导致82年至91年兵龄和工龄不被认定的问题，兵龄通常应予以认定，工龄认定则需视具体情况。

以下分情况说明：
1. 关于兵龄：若您82年至91年期间确实服过兵役，根据国家规定，退役军人服现役年限视同社会保险缴费年限，与退役后参加社会保险的缴费年限合并计算，不因后续的旷工除名而否定兵龄。
2. 关于工龄：若您82年至91年兵龄结束后进入单位工作，且该段工作经历符合连续工龄计算条件（如无其他中断情形），仅因91年旷工除名，一般情况下，除名前的工龄（含视同缴费年限的兵龄部分）仍应与后续缴费年限合并计算，但具体需结合当地社保政策及单位规定。

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