您的情况可能存在以下法律风险，需警惕。
1. 证据链断裂风险：例如您只有口头说每天工作8.5小时，但无打卡记录、工作群消息等书面证据，用人单位否认安排加班时，您无法证明“加班事实”，仲裁或诉讼可能败诉。
2. 诉讼时效过期风险：假设您2023年1月至12月每日加班0.5小时，2025年2月才申请仲裁，距最后一次加班已超1年，仲裁委可能驳回您的请求，无法追回加班费。
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针对您的问题，我们结合《劳动法》相关条款为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您每日工作8.5小时，超出法定8小时的0.5小时，若由用人单位安排且未申请特殊工时，属于延长工作时间。同时，第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”您的情况符合“延长工作时间”的法定情形，用人单位应支付该0.5小时的1.5倍加班费。若月休4天导致每周工作超过44小时（如每月按4周算，每周工作6天共51小时），超出部分也需按对应标准支付加班费。
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以下是常见的错误操作，需您避免。
1. 未保留完整考勤记录：很多劳动者忽视保存打卡记录或工作时间凭证，后续主张加班费时因缺乏“加班事实”证据败诉。
2. 自愿加班后直接主张：若8.5小时是您自行提前到岗或延后下班（无单位安排），直接要求加班费可能不被支持，需先确认加班是否为单位安排。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后才想起主张加班费，且距最后一次加班已超1年，可能丧失胜诉权。

若您不确定自己是否有错误操作，可联系我们律师帮您评估。
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您咨询的月休4天、每天工作8.5小时是否有加班费问题，核心要看是否超出法定标准工作时间。
通常情况下，每天超过8小时的0.5小时属于加班，应支付加班费。

1. 若用人单位直接安排每天工作8.5小时（未与劳动者协商且未申请特殊工时）：每日超出8小时的0.5小时需按1.5倍工资支付加班费，且月休4天需确认每周是否保证至少1天休息，若未保证则休息日工作也需支付加班费。
2. 若劳动者自愿延长工作时间但用人单位未明确安排：若8.5小时是劳动者自行延长且无单位书面/口头安排，可能不被认定为加班。
3. 若用人单位已申请不定时/综合计算工时制并获批：需结合特殊工时规则判断，若超出综合计算周期内的总法定时间，仍需支付加班费。

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