被辞退后工资和加班费未发，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，劳动者的工资和加班费将作为破产债权优先受偿，但需在规定时间内申报债权，否则可能无法获得清偿。
2. 劳动者自愿放弃权利：例如，劳动者在辞退时签订了放弃工资和加班费的协议，若协议不存在欺诈、胁迫等情形，可能无法再主张相关权益。
3. 加班为自愿行为：若用人单位能证明加班是劳动者自愿且未经过审批，可能无需支付加班费，影响劳动者的主张。
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被辞退后工资和加班费未发时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
2. 证据不足盲目维权：未收集足够证据就投诉或仲裁，可能因无法证明主张而败诉。
3. 与用人单位发生激烈冲突：采取过激行为可能影响自身权益，甚至承担法律责任。

若您已出现上述错误，或需要纠正维权方式，欢迎进一步向我们咨询。
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被辞退后工资和加班费未发，劳动者可通过法律途径维权。
被辞退后工资和加班费未发，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1. 若存在劳动关系明确且工资、加班费数额清晰的情况：可直接提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费及可能的经济补偿。
2. 若用人单位拒绝承认劳动关系：需先通过仲裁确认劳动关系，再主张工资和加班费。
3. 若用人单位主张已支付工资或加班费：劳动者需提供工资条、考勤记录等证据反驳。
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针对被辞退后工资和加班费未发的问题，可依据以下法律规定维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠的可申请支付令。第八十五条明确，未支付劳动报酬、加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。结合问题，被辞退后用人单位不发工资和加班费，违反上述法条，劳动者可据此申请仲裁或向劳动部门投诉，要求支付拖欠款项及赔偿金。

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