工厂无故无限期放假，员工需警惕以下法律风险：
1、工资/生活费不足额的风险。若工厂以经营困难为由无限期放假，却仅支付少量或不支付生活费，员工若未及时留存放假通知、沟通记录等证据，后续维权可能因证据不足而难以全额追讨（如放假三个月未支付生活费，仲裁时易陷入困境）。
2、劳动合同被非法解除的风险。员工对放假不发报酬提出异议后，工厂可能捏造“严重违反规章制度”等理由非法解约（如以“不服从安排”为由解除合同）。若员工无法证明解约理由不成立，将面临失业且无法获得经济补偿。
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工厂无故无限期放假时，员工若采取以下错误操作，可能损害自身权益：
1、消极等待不维权。部分员工认为放假是暂时的，不主动沟通、不投诉仲裁，可能因超过一年仲裁时效（从权利受损日起算）而丧失法律救济机会。
2、擅自离职或旷工。因不满放假不发工资而擅自离职，未办书面手续，工厂可能以“旷工”为由解除合同且不支付经济补偿，员工处境更不利。
3、与工厂发生激烈冲突。情绪激动与负责人争吵甚至肢体冲突，不仅可能违反治安管理受处罚，还可能丢失证据或激化纠纷，不利于后续维权。
若您不确定如何正确维权，或已采取不当措施，可尽快联系我，我会为您评估情况并提供维权方案。
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工厂无故无限期放假的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1、不可抗力导致的暂时性停产。如地震、洪水、战争等不可抗力致工厂无法生产，根据《民法典》第五百九十条“因不可抗力不能履行合同的，根据影响部分或全部免除责任”，工厂放假行为合理，仅需支付基本生活费，放假期限随不可抗力持续时间调整，维权需考虑该因素。
2、事先签订无限期放假协议。若员工入职时与工厂签订书面协议，明确放假期间工资/生活费标准，且协议不违反法律强制性规定，工厂放假合法，员工需按协议履行，再主张放假不合法难以获支持，处理需以协议为重要依据。

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