针对退休时社保未缴满15年的补缴问题，可依据《社会保险法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
结合问题，您社保未断缴但退休时不满15年，符合上述“累计缴费不足十五年”的情形，因此有权通过延长缴费或一次性补缴（延长5年后仍不足的）的方式补足年限，最终按月领取养老金。
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退休时社保未缴满15年若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 养老金待遇延迟领取风险：若未及时补缴，需延长缴费至满15年才能领取养老金，假设您60岁退休时社保差3年，需到63岁才能领取，期间无养老金收入，影响老年生活质量；
2. 补缴成本增加风险：根据《社会保险法》规定，补缴社保需缴纳滞纳金（每日按万分之五计算），若拖延1年补缴，差3年的社保费用可能增加数千元滞纳金，加重经济负担。
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解决退休时社保未缴满15年的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目拖延补缴：部分人认为“社保没断缴就不用急”，但退休后未及时补缴可能导致无法按月领取养老金，只能领取个人账户储存额，损失统筹账户的养老金待遇；
2. 轻信非官方补缴渠道：通过中介机构补缴时，未核实机构资质，导致缴纳的费用被挪用，或补缴记录无效；
3. 忽视滞纳金计算：补缴时未确认滞纳金的收取标准，导致缴费金额超出预期，甚至因资金不足无法完成补缴。
若您曾出现上述错误操作或担心补缴过程中出现问题，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您规避风险。
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社保没断缴但退休时未缴满15年能否补缴，需结合具体情况判断。
一般情况下可以补缴，但需符合当地政策要求。
1. 若为城镇职工社保参保人：可选择延长缴费至满15年（延长5年后仍不足的，可一次性补缴）；
2. 若为灵活就业人员：部分地区允许一次性补缴不足年限，具体以当地社保局规定为准；
3. 若曾以职工身份参保过：可申请将灵活就业缴费年限与职工缴费年限合并，再按职工社保补缴规则处理。

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