工伤期间公司支付基本工资需依法依规。员工工伤期间工资应按其正常工作时间工资的100%支付。若已完成工伤认定且处于停工留薪期，公司须按月支付员工原工资福利待遇（即受伤前正常工作时间的工资，含基本工资、奖金、津贴、补贴等，并非仅支付基本工资）。若工伤职工已评定伤残等级，将停发原待遇，改按《工伤保险条例》中伤残待遇规定执行，不再按停工留薪期原工资标准支付。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工继续享受工伤医疗待遇，但工资支付需依规定处理，而非继续按原工资福利待遇不变支付。
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处理工伤期间基本工资问题时，需避免以下常见错误：
1、未及时申请工伤认定：部分员工因认为工伤事实清楚、公司会主动处理，未在事故伤害发生之日起1年内申请，导致超过时效，无法认定工伤，难以主张全额工资。
2、轻易接受公司仅按基本工资支付的方案：员工未意识到权益受损，轻易签字同意，后续维权因缺乏有利条件，无法要求公司补足差额。
3、证据保存意识不足：未妥善保管工资单、考勤记录等证明工资水平和工作情况的证据，与公司就工资支付产生争议时，因无法提供有效证据，难以证明公司支付不符合规定。若已出现上述错误或担心权益受损，建议尽快咨询我，我将为您提供解答，帮助您维护权益、挽回损失。
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工伤期间公司仅按基本工资支付可能带来法律风险，以下举例说明：
1、公司面临额外赔偿金的经济损失风险：若公司未足额支付工伤期间工资（如员工受伤前月工资8000元，含基本工资4000元、奖金3000元、津贴1000元，公司仅支付4000元基本工资），员工有权要求补足差额，公司还可能因未及时足额支付劳动报酬而需支付赔偿金。
2、员工面临无法获得应有工伤待遇的核心权利影响风险：公司不按规定支付工伤期间工资，员工经济上会受损，影响正常生活和工伤治疗（如需长期治疗的员工，本应获得的足额工资可保障医疗和生活开销，仅支付基本工资可能导致无法承担高额医疗费用，影响治疗进程和身体恢复）。
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工伤期间基本工资处理还可能受以下特殊情况影响：
1、员工工资波动较大：若受伤前12个月工资收入不稳定（忽高忽低），“原工资福利待遇”需按受伤前12个月平均工资计算，而非简单以某个月基本工资或最高/最低工资为准，这会增加计算难度并可能引发双方对工资标准认定的争议。
2、工伤认定存在争议：若公司对工伤认定结果有异议并提起行政复议或行政诉讼，在结论未最终确定前，公司可能暂缓按原工资福利待遇支付，影响员工及时获得工资待遇，使其在工伤治疗期间面临经济压力。
3、员工故意自伤或自杀：根据相关规定，此类情况不认定为工伤，不享受工伤待遇，公司无需支付工伤期间工资，这与因工作原因受伤的情形处理截然不同，直接影响工资支付结果。

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