出勤不足15天社保由个人承担的做法，可能会给员工带来以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：若单位未按规定缴纳社保单位部分，员工可能面临医疗报销比例降低、养老保险缴费年限不足等问题。例如，员工因出勤不足15天，单位未缴纳医保单位部分，导致员工生病住院时无法享受医保报销，产生数万元医疗费用损失。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时发现单位的违法行为，超过时效后再维权，仲裁机构可能不予受理。例如，员工在离职一年半后才发现单位在其出勤不足15天的月份扣除了社保单位部分，此时申请仲裁可能因超过时效而无法获得支持。
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出勤不足15天社保缴纳问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 非全日制用工的特殊情形：根据法律规定，非全日制从业人员可自愿参加社保，若员工与单位签订的是非全日制劳动合同，单位无需强制缴纳社保单位部分。此时，若员工出勤不足15天，单位要求其自行承担社保费用（若员工选择参保）可能不违反规定，但需明确双方的用工形式。
2. 员工自愿放弃社保的情形：部分员工可能主动要求单位不缴纳社保，将社保费用以工资形式发放。但即使员工自愿放弃，单位仍需承担社保缴纳义务，该约定无效。不过，若员工后续主张单位补缴社保，可能需要返还已领取的社保补贴，增加维权成本。
3. 疫情期间的特殊政策：在疫情等特殊时期，部分地区可能出台社保减免政策，单位缴纳的社保部分可享受减免。此时，若单位以出勤不足15天为由要求员工承担单位部分，仍属违法，但需结合当地政策确认减免后的单位缴费责任。
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在职场中，面对出勤不足15天社保缴纳问题，很多员工可能会采取一些错误操作，导致自身权益受损：
1. 轻易签署“自愿承担社保单位部分”的协议：部分单位会诱导员工签署此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，员工签署后仍可维权，但会增加举证难度。
2. 直接离职放弃维权：部分员工因担心麻烦选择离职，却未及时主张单位返还多扣的社保费用，可能因超过仲裁时效（一年）而丧失胜诉权。
3. 自行补缴社保单位部分：员工若自行承担了本应由单位缴纳的社保费用，后续维权时需提供明确的缴费记录，否则难以证明单位的违法行为。

若您遇到类似问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。
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关于出勤不足15天社保是否需自己承担的问题，首先明确一点：单位要求员工承担社保单位部分是不合法的。
员工出勤不足15天，社保单位部分不应由个人承担。

1. 若存在用人单位以“出勤不足15天”为由，要求员工承担社保单位部分的情况：这种做法违反法律规定，单位应独立承担其法定的社保缴纳义务，与员工出勤天数无关。
2. 若存在员工已实际入职但单位未办理社保登记的情况：即使员工出勤不足15天，单位也需在入职30日内办理社保登记，并按规定缴纳单位部分费用。
3. 若存在单位与员工私下约定“出勤不足15天社保全由个人承担”的情况：该约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担社保单位部分。

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