针对新劳动法第38条辞职的赔偿问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

若员工因单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未足额支付工资、未缴纳社保）辞职，单位需按上述标准支付经济补偿；若单位无过错，员工主动辞职则无补偿。
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针对新劳动法第38条辞职的赔偿问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足风险：例如员工主张单位未足额支付工资，但仅提供部分工资条，未提供完整的银行流水或劳动合同约定的工资标准，仲裁委可能因证据不充分不支持其经济补偿请求。
2. 时效过期风险：例如员工2022年1月因单位未缴纳社保辞职，2023年2月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，即使单位确实存在过错，员工也可能无法获得赔偿。
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关于新劳动法第38条辞职赔偿标准的问题，需结合员工辞职的具体情形判断是否有赔偿及标准。以下为您详细分析不同情况：
员工依据新劳动法第38条辞职是否有赔偿，取决于单位是否存在法定过错。

1. 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第38条规定的过错情形，员工以此为由辞职，单位需支付经济补偿：
- 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若单位不存在第38条规定的过错，员工主动辞职（如个人原因），则无法获得经济补偿。
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针对新劳动法第38条辞职的赔偿问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位已补正过错：若员工提出辞职前，单位已补正《劳动合同法》第38条规定的过错（如补缴社保、补发拖欠工资），员工再以该理由辞职，可能无法获得经济补偿，因为单位已消除过错情形。
2. 员工存在严重违纪：若员工同时存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工30天），即使单位存在第38条过错，单位可能主张员工辞职是因自身违纪，拒绝支付经济补偿，此时需结合双方过错程度判断。
3. 单位破产或注销：若单位因破产或注销无法支付经济补偿，员工需向破产管理人申报债权，但可能因单位资产不足导致补偿无法全额获得。

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