针对“试用期23天不让干活怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资损失风险：若用人单位以“未实际提供劳动”为由拒绝支付试用期工资，您可能面临工资损失。例如：单位称您未干活所以不发工资，而您未保留要求提供劳动的证据，仲裁时可能因证据不足无法主张工资。
2. 经济补偿无法主张的风险：若您未以“单位未提供劳动条件”为由解除合同，而是主动离职，可能无法获得经济补偿。例如：您因生气直接离职，未书面说明原因，后续主张经济补偿时，单位可能抗辩您是自愿离职。
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针对“试用期23天不让干活怎么办”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 消极等待不维权：部分劳动者认为试用期维权麻烦，选择默默忍受，导致超过劳动仲裁时效（1年），无法主张权益。
2. 主动离职未保留证据：若因单位不让干活而主动离职，未书面通知单位或保留离职原因证据，可能被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。
3. 接受单位不合理条件：如单位要求签署“自愿放弃劳动条件”的协议，劳动者盲目签署后，将失去主张权利的依据。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对您提出的“试用期23天不让干活怎么办”的问题，首先需要明确用人单位的行为是否合法，以下为您分情况说明：
您可以要求用人单位提供劳动条件或解除劳动合同并主张工资。
1. 若用人单位因自身原因（如项目暂停、岗位调整）不让您干活：您有权要求单位提供符合劳动合同约定的劳动条件，若单位拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付试用期工资及经济补偿。
2. 若用人单位以“考察”为由故意不让您干活：需判断是否违反劳动合同约定，若合同明确约定试用期工作内容，单位无正当理由不安排工作属于违约，您可要求继续履行合同或解除合同并索赔。
3. 若您因能力不足被暂停工作：用人单位应明确告知原因并提供培训或调整岗位，若直接不让干活且无合理理由，仍属违法。
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针对“试用期23天不让干活怎么办”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 劳动合同未明确工作内容：若劳动合同中未约定试用期的具体工作内容，单位可能以“无合适工作安排”为由抗辩，此时您需证明单位有提供劳动条件的义务，处理难度会增加。
2. 您存在严重违反规章制度的行为：若单位能证明您因严重违纪被暂停工作（如旷工、失职），则单位不让您干活的行为可能合法，您的维权主张将难以得到支持。
3. 双方协商一致暂停工作：若您与单位书面约定试用期内暂停工作（如待岗协议），则单位的行为不违法，您需按协议履行，无法主张额外权益。

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