关于产假到期公司不让上班是否合法的问题，我们可依据相关法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业等劳动权利，产假到期后女职工的劳动权受法律保护，公司无合法依据不让上班，明显侵犯其权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应全面履行合同义务，公司不让上班属于未履行义务，违反法律规定。因此，该行为不合法。
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产假到期后公司不让上班是否合法，需结合具体情况判断：通常情况下，公司无正当理由不让返岗属违法行为，侵犯劳动者劳动权。若公司以材料不全为由暂不让上班，您可说明情况并补齐材料，材料齐全后仍不让上班则违法；若公司因经营困难协商变更合同（如调岗、待岗）未达成一致就不让上班，也不合法。
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产假到期公司不让上班时，需避免以下错误操作，以免影响维权：1.消极等待不行动：部分女职工认为公司不让上班是暂时的，未及时维权，可能超过时效致权益受损。2.擅自离职：若公司不让上班后擅自离职，可能被公司以旷工解除合同，且无法获经济补偿，损害自身权益。3.与公司激烈冲突：沟通时情绪激动发生冲突，会使问题复杂化，不利于解决，甚至带来麻烦。若您有上述倾向或已行动，建议立即停止并纠正，可随时咨询我，我会为您提供正确的维权途径。
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产假到期公司不让上班可能带来潜在法律风险，举例如下：1.工资损失风险：公司不让上班可能停发工资，导致收入减少。例如，王女士产假到期后，公司以调岗为由不让上班且停发工资，使其数月无收入。2.劳动合同解除风险：部分公司可能以未按时到岗为由单方面解除合同。比如，李女士产假到期后公司不让上班，一段时间后以旷工为由解除合同，使其失业。

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