退休人员返聘签署劳务合同的处理可能受以下特殊情况影响，具体说明如下：1.原单位存在竞业限制约定：若退休人员返聘前与原单位签订过竞业限制协议，且协议仍在有效期内，与新单位签署劳务合同时需注意工作内容是否涉及原单位商业秘密。若违反竞业限制约定，可能需向原单位支付违约金。2.未享受基本养老保险待遇：若退休人员未享受养老保险待遇，与单位建立的可能是劳动关系。若与其中一个单位建立劳动关系，再与另一单位签署劳务合同时需经原单位同意，否则可能违反劳动合同法关于兼职的规定，被原单位解除劳动合同。3.劳务合同约定冲突：若两份劳务合同约定的权利义务存在冲突（如同一时间段的工作安排），可能导致退休人员无法履行合同，需承担违约责任。
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关于退休人员返聘能否和两个不同单位分别签署劳务合同的问题，核心取决于退休人员的身份性质及合同约定。以下为您分情况详细说明：退休人员返聘可以和两个不同单位分别签署劳务合同。1.若退休人员已依法享受基本养老保险待遇：此时其不具备劳动法意义上的劳动者身份，与单位建立的是劳务关系，法律未禁止与多个单位签署劳务合同，只要合同内容不违反法律规定及公序良俗即可。2.若退休人员未享受基本养老保险待遇：可能仍被认定为劳动关系（需结合实际用工情况），若与其中一个单位建立劳动关系，再与另一单位签署劳务合同时需注意不违反原劳动合同的约定（如竞业限制、兼职限制等）。
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针对退休人员返聘签署劳务合同的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员返聘时，若已享受养老保险待遇，不再具备劳动者身份，与单位建立的是劳务关系。法律未对劳务关系的数量作出限制，因此退休人员可与两个不同单位分别签署劳务合同。若未享受养老保险待遇，虽可能被认定为劳动关系，但只要不违反原劳动合同约定（如无竞业限制或经原单位同意），也可签署劳务合同。综上，退休人员返聘时与两个不同单位签署劳务合同具有法律依据。
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退休人员返聘与两个单位签署劳务合同可能存在以下法律风险，结合实例说明如下：1.合同履行冲突风险：若退休人员与A单位约定周一至周五全职提供劳务，又与B单位约定同一时间段提供劳务，可能因无法履行其中一份合同被追究违约责任。例如：张阿姨返聘后与A公司签劳务合同约定工作日全天工作，又与B公司签合同约定工作日下午工作，导致无法同时履行，A公司以张阿姨违约为由扣发劳务报酬。2.权益保障不足风险：若劳务合同未明确约定报酬支付时间、工作内容等，可能导致权益受损。例如：李大爷与两个单位签署的劳务合同均未约定报酬支付周期，其中一个单位拖欠报酬，李大爷因合同条款模糊难以维权。

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