孕期劳动合同到期，用人单位若不续签，女职工需警惕以下法律风险：1.证据不足风险：若女职工无法充分举证孕期状态或单位不续签事实（如仅有模糊早孕试纸照片，无正规医院诊断证明），仲裁或法院可能因证据不足不支持其诉求，导致赔偿或合同续延落空。2.违法终止损失风险：单位违法不续签可能致女职工失业、断收入（如某公司孕期到期直接终止且无赔偿，女职工求职困难致生活困境，虽可维权但经济损失已发生）。
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孕期合同到期不续签，处理结果可能存在例外情形：1.女职工自愿不续签：若女职工明确同意不续签或主动辞职终止劳动关系，单位无需承担违法终止责任，双方劳动关系正常结束。2.女职工严重违规：孕期女职工若严重违反合法有效的规章制度（如旷工、营私舞弊致重大损害），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需续延，其赔偿主张不被支持。3.单位法定终止情形：若单位被依法宣告破产、吊销执照或决定解散，属于法定终止事由，不受孕期续延限制，单位不续签合法，但需支付经济补偿。
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孕期合同到期不续签时，女职工应避免以下错误行为：1.忽视书面告知：怀孕后未及时书面告知单位，仅口头说明，单位若否认知晓，女职工维权举证难，难主张续延权利。2.盲目签署不续签协议：部分女职工因孕期认知不足，在单位劝说下签署不续签协议，后续主张权利可能因“自愿放弃”而败诉。3.拖延维权时效：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若逾期未维权，将丧失仲裁或诉讼保护权。建议遇到此类问题时，及时咨询我为您提供解答，以保障权益。
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孕期合同到期不续签是否违法，可依据《劳动合同法》判断：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确：女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。第四十五条规定：合同期满遇上述情形，应续延至相应情形消失时终止。因此，孕期合同到期后不能自然终止，需自动续延至孕期结束。单位此时不续签，违反第四十二条、第四十五条强制性续延义务，构成违法终止。女职工有权要求续延合同至孕期结束，或主张违法终止赔偿金。

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