关于公司要求请假超过半个月的员工支付全部社保是否合法的问题，答案是不合法的。1.若员工与公司未就社保缴纳达成特殊书面约定：公司单方面要求员工支付全部社保费用违反法律规定，社保应按法定比例由双方共同承担；2.若员工与公司存在自愿、合法的书面约定：需确认约定未违反社保强制性规定，若约定中员工自愿承担全部社保且不违背法律，则可能有效，但该约定需经员工明确书面同意且不损害员工权益。关于公司要求请假超过半个月的员工支付全部社保是否合法的问题，答案是不合法的。1.若员工与公司未就社保缴纳达成特殊书面约定：公司单方面要求员工支付全部社保费用违反法律规定，社保应按法定比例由双方共同承担；2.若员工与公司存在自愿、合法的书面约定：需确认约定未违反社保强制性规定，若约定中员工自愿承担全部社保且不违背法律，则可能有效，但该约定需经员工明确书面同意且不损害员工权益。
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针对公司要求请假超过半个月的员工支付全部社保的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该条款明确了职工社保的缴纳主体为用人单位和职工双方，并非仅由职工一方承担。即使员工请假超过半个月，只要劳动关系存续，公司就有义务按法定比例缴纳社保，单方面要求员工支付全部社保费用违反了该法律规定。因此，公司的做法不合法，员工有权拒绝并要求公司按规定承担其应缴部分。针对公司要求请假超过半个月的员工支付全部社保的问题，以下是几点实用的行动建议：1.查阅劳动合同和公司制度：仔细查看劳动合同中关于社保缴纳的条款，以及公司是否有关于请假期间社保缴纳的明确规定，确认公司要求是否与合同或制度冲突；2.与公司人力资源部门沟通：向HR提出异议，说明社保应按法定比例共同承担的法律规定，要求公司纠正错误做法；3.收集相关证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、请假审批单等，以备后续维权使用；4.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝纠正，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司整改。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果，再采取投诉或仲裁等法律途径。若您需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。

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